หลังเกิดเหตุ พนง.เก่าประท้วงเมื่อสิ้นปีที่แล้ว มิตซูฯจัดชุดใหญ่ รับสมัครพนักงานใหม่เพิ่มทั้งโบนัสทั้งเงินเดือน

หลังเกิดเหตุประท้วงจากกลุ่มพนักงานเก่า ตอนนี้มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย)ได้เปิดรับพนักงานแล้ว อัพทั้งโบนัส สวัสดิการ แถมยังขึ้นเงินเดือนให้อีกด้วย

และก่อนหน้านี้ย้อนไปเมื่อ เมื่อวันที่ 7 มกราคม นายสมชาย ไชยมาตย์ รองประธานสหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อีเล็คทริค ประเทศไทย ฝ่ายคุ้มครองแรงงาน เปิดเผยว่า ตามที่บริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้ใช้สิทธิปิดงานงดจ้างพนักงาน 1,800 คน ซึ่งเป็นผู้ผลิตเครื่องปรับอากาศที่ใช้ในครัวเรือนและอุตสาหกรรม ให้มีผลตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคม 2560 เป็นต้นมา ปัจจุบันยังไม่สามารถตกลงกันได้ แม้ในเวลาต่อมาได้มีหนังสือประกาศ ว่าบริษัทฯ ได้มีความห่วงใยพนักงานทุกคน พร้อมมีข้อเสนอหากพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานฯ ประสงค์ขอกลับเข้าทำงานจะคืนสิทธิและสวัสดิการให้ทั้งหมด รวมทั้งไม่หักค่าจ้างในวันหยุด แต่ต้องกรอกแบบฟอร์มแจ้งความประสงค์ขอกลับเข้าทำงานภายในวันที่ 7 มกราคม และจะจ่ายโบนัสให้ 7.2 เดือน พร้อมเงินพิเศษอีก 20,000 บาท แต่ต้องแลกกับการปรับโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทใหม่ สหภาพแรงงานฯ คงไม่สามารถตอบรับข้อเสนอได้ อย่างไรก็ตาม จากการร้องขอของเจ้าหน้าที่ภาครัฐให้มีการไกล่เกลี่ยร่วมกัน

advertisements

“ในวันที่ 8 มกราคมนี้ ตั้งแต่เวลา 10.00 น.เป็นต้นไป จะมีการพูดคุยร่วมกันทั้งสามฝ่าย ได้แก่ ฝ่ายภาครัฐ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจ.ชลบุรี ฝ่ายนายจ้าง ผู้บริหารของบริษัทมิตซูบิชิฯ และฝ่ายตัวแทนของสหภาพแรงงานฯ

โดยตั้งแต่ช่วงเย็นของวันที่ 7 มกราคม สมาชิกสหภาพแรงงานฯ และพนักงานบริษัทฯ ได้เดินทางมาร่วมกันจัดพื้นที่บางส่วนที่วัดสามเกลียว ข้างโรงงานมิตซูบิชิฯ ภายในอมตะนคร จ.ชลบุรี เพื่อรองรับสมาชิกที่จะเดินทางมายังมาฟังผลการเจรจาในวันที่ 8 มกราคมนี้ ราว 2,000 คน นายสมชาย กล่าวและว่า สำหรับวาระที่จะร่วมพูดคุยกันในพรุ่งนี้จะเกี่ยวกับประเด็นที่ยังตกลงกันไม่ได้ก่อนหน้านี้ และสหภาพแรงงานฯ ยังคงยืนยันกับข้อเรียกร้องเดิมทั้ง 3 ข้อ คือ

1.ให้ยกเลิกโครงสร้างการปรับฐานเดือนแบบเท่ากัน เริ่มต้นอัตรา 400 บาท จากเดิมให้เป็นเปอร์เซ็นต์

2.ยกเลิกข้อเรียกร้องสวนให้ยกเลิกการเก็บค่าบำรุงสหภาพแรงงานฯ ที่เคยดำเนินการตั้งแต่ปี 2542 ให้สหภาพแรงงานฯเป็นผู้เก็บเอง

และ3.การเพิ่มกะทำงานจาก 3 กะเป็น 2 กะ ทั้ง 21 สายการผลิต (ไลน์) เพราะนอกจากจะทำให้ค่าตอบแทนลดลงแล้ว ยังเพิ่มความเสี่ยงในการเดินทางกลับบ้านของพนักงานในช่วงดึกด้วย

ซึ่งต้องเรียนว่าพนักงานอยู่ได้เพราะมีค่าโอที ส่วนใหญ่พนักงานเป็นเสาหลักของครอบครัว มีค่าใช้จ่ายต้องเลี้ยงดูคนในครอบครัวอีกหลายชีวิต ส่วนข้อเสนอของบริษัทฯ ให้โบนัส 7.2 เดือน บวกเงินพิเศษ 20,000 บาทนั้น ปีที่แล้วพนักงานได้โบนัสถึง 7.5 เดือนบวก 32,000 บาท แม้ปีนี้บริษัทฯ มีกำไรมากถึง 9,217 ล้านบาท ยังไม่สอดคล้องกับโบนัสที่จะจ่ายเพื่อเป็นขวัญกำลังใจแก่พนักงาน ดังนั้น หากการเจรจาครั้งนี้ยังไม่เป็นผลอีก สมาชิกสหภาพแรงงานฯ ราว 1,800 คน เตรียมเดินทางไปเรียกร้องความยุติธรรมที่กระทรวงแรงงาน ต่อไป

                                           

 


ขอบคุณข้อมูลจาก : God Of War V.3PPTV HD 36